经济不景气是人才出现的好时期
2024-01-22“这次我们的业务很有挑战性，它会给我们提升公司整体能力的机会。”这是一个总经理面对的业务更为激烈的市场的竞争态度。我听说，面对困难的商业时代，许多其他高管表达了类似的观点。
展示自己的机会
要想在低潮中成功，你需要表现出更大程度的成熟、付出和价值。正如一位经理所说：“低潮并不是告诉人们你不能或不想做，而是思考并向你展示你能做些什么来给你的角色带来更大的价值;尽你所能去支持你公司或团队的成功。
“我告诉我的员工，他们不应该吃午饭和休息很长一段时间，在办公室处理太多的个人业务，或离开别人无所事事的印象。你应该很高兴能够参与更多的项目，成为一个在不忙的时候忙的人，显示你的价值，不逃避新的任务或不愿意承担额外的工作，如帮助确定新的商业机会或开发新资源的公司。如果公司很难让员工决定的，员工是有价值的、值得保护。”
梅花香自苦寒来
对于中国企业和职场来说，过去的20年是享受着持续增长和机遇的黄金时代。正因为如此，要区分高水平的企业和人才，哪些企业和人才只是投机者，并不容易。但当市场经济的势头放缓时，企业和个人迎来了提高自己的标准，并逐渐走向成熟的大好时机。这有利于他们的长远发展和竞争力。
例如，招聘行业最近处于衰退期，实现业务目标的困难逐年增加。在这个时候，我告诉我们的员工，我们将通过提高我们的信任和服务质量来建立我们的长期业务。事实上，像许多中国公司一样，作为一个比较成熟、专业的公司是我们发展的方向。更困难的市场环境加快这个过程。
一场旷日持久的战争
每个市场、行业和公司最终都会经历一个缓慢的时期和衰退期。在这个时候，我们别无选择，只能面对我们所面对的严峻现实。随着中国经济的不断成熟，每一个公司和个人需要更好的竞争并获得成功。从长远来看，这将有助于提高国际发展水平的能力和标准。
咨询电话：13728314626,0769-87078995 邓先生。
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