自90年代初期 RPO 模式诞生以来，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增长，全球500强的大部分企业都已经采用了招聘流程外包服务。

我国招聘外包正式起步2000年，经过十几年的发展，该方式已经成为企业招聘的一种流行趋势。

非核心找外包，已成为现代化企业可持续健康发展的必然要求，智通RPO，让企业管理引领未来！

智通RPO的起源

智通RPO的适用需求

招聘流程外包是一种以客户需求为导向、以招聘效果或者流程为结算标准，为客户在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。而适合采用招聘流程外包的情况有如下几种：

智通RPO的服务价值

集聚资源 深建人脉

通过智通人才连锁集团自有6大业务、近20年积累资源和外部500个合作渠道资源构建360°资源，并为人才提供增值服务，建立行业人脉圈，为企业经营人才。

标准流程 提升效率

近20年的人力资源服务行业经验，专业的运作团队海量人才资源库，科学的人才甄选 方法，严谨的招聘流程体系，帮助HR提高招聘效率。

节省成本 性价比高

通过整合渠道资源，短期内帮助企业HR缓解短期招聘压力，减少企业招聘的时间、机会成本，长远来看，运用RPO服务为企业节省成本30%。

个性定制 操作灵活

根据企业需求，提供个性化定制解决方案及后续服务，实施管控招聘进度，灵活调整服务项目，将招聘风险掌控在可控范围之内。